Alta Personnel:  поиск и подбор персонала  в Москве и регионах

2010

В этом году наши консультанты по поиску и подбору персонала, а также их партнеры и бывшие коллеги по работе - а сейчас HR-менеджеры ведущих предприятий страны, будут праздновать пятнадцатилетие своей любимой компании, но сначала немного истории о том, с чего начинались Привлечение, Поиск и Подбор персонала.

1995

Открытие франчайзингового офиса в Самаре - кадровое агентство насчитывает только двух сотрудников и ведет активный подбор энтузиастов для работы в самом агентстве и кандидатов для иностранных клиентов.

1997

Агентство начинает оказывать кадровые услуги по оценке персонала на основе Центра Оценки Assessment Centre, разработанного совместно с Санкт-Петербургскими партнерами.

1998

На базе рекрутингового агентства "Анкор-Самара", создается тренинг-центр "Анкор Консалтинг", который начинает проводить тренинги, нацеленные на развитие профессиональных навыков для менеджеров по Персоналу, Продажам, Маркетингу, Финансам.

1999

Кадровое агентство запускает новую HR-услугу - программу Outplacement («Содействие в поиске работы и трудоустройстве»), и наше подразделение занимает 2-е место в региональном рейтинге.

2000

Консультанты кадрового агентства готовят первый регулярный обзор рынка труда (Salary Review) – надежный инструмент для менеджеров по персоналу при поиске и принятии эффективных кадровых решений.

2002

Компания "Анкор Консалтинг" выделяется из структуры кадрового агентства и становится самостоятельным подразделением, продолжая реализовывать HR-программы в области Обучения и Развития персонала в Москве и регионах, становится официальным представителем международной компании TACK Training International.

2003

Подразделение кадрового агентства, реализующее Массовый Подбор, выделяется в отдельную структуру. Проекты массового подбора персонала осуществляются повсеместно: основной клиент - крупные розничные сети. Массовый подбор персонала позволяет эффективно решать задачи кадровых служб при комплектовании «под ключ» торговых, производственных, финансовых и других структур, а также осуществлять оперативный поиск и подбор персонала для сервисных и абонентских отделов.

2004

Эффективная организация бизнес-процессов кадрового агентства привела к появлению четкой внутренней специализации – опытные консультанты по поиску и подбору персонала выделяются агентством для повышения качества рекрутмента и основных кадровых услуг, создают профессиональные команды для наиболее полного удовлетворения потребностей своих клиентов в персонале. Внутри кадрового агентства выделяются следующие специализации:

- Продажи и Маркетинг (Retail, FMCG, HoReCa)

- Производство

- Фармацевтика и медицинское оборудование

- Экономика, Банки и Финансы

- IT и телекоммуникации

- Транспортная и складская логистика

- Нефтегазовый сектор

- HR (Управление персоналом, Admin, Секретариат)

2007

Кадровое агентство запускает первый он-сайт проект (On-Site рекрутер), эта кадровая услуга направлена на гибкое управление собственными ресурсами и оптимизацию штатного расписания при активном подборе персонала на постоянные и временные вакансии (Temporary Jobs) в Москве и крупных городах.

2008

Руководство компании принимает решение о создании нового бренда, кадровое агентство приобретает новое имя – ALTA PERSONNEL. При смене торговой марки мы добились поставленной цели: ввели новые стандарты качества подбора персонала, сохранив лучшие практики рекрутинга и основные ресурсы - ведущих консультантов по подбору персонала, любимых и надежных клиентов, базу данных по кандидатам в Москве и регионах, а также технологии поиска и подбора персонала, отрабатываемые на протяжении многих лет.

Новости